O mês de férias também será pago normalmente, com o salário integral mais um terço.
Já em relação ao contrato suspenso, o cálculo do valor do 13º salário e das férias não levará em conta o período que não foi trabalhado. A exceção é quando o empregado trabalhou pelo menos 15 dias no mês. (Do Congresso em Foco)
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